[ 簡単に塩分量を量れる3000円ちょっとのタニタの｢塩分計｣のおかげで、塩分の摂りすぎがなくなって料理も上達したタニタ社員食堂おすすめの｢塩分計｣タニタ　しおみくん SO-303　簡単に塩分量を量れる ]      (BUSINESS INSIDER)イオンモール四條畷に「四條畷鳥食堂×タニタカフェ」ができる鳥専門店「鳥さく」と体重計など計測器の大手メーカー『タニタ』が運営する「タニタカフェ」がコラボした『四條畷鳥◯食堂×タニタカフェ』ができるタニタカフェではいろんなコラボ店舗があり、近くでは枚方のくずはモールにも去年できました　
　タニタの選択「あえて退社」　社員を個人事業主に  【タニタ働き方改革】個人事業主化で
正社員は淘汰される時代へ。そのタニタが2017年の1月から26人の社員を個人事業主化し、業務委託契約に変えています。
　タニタ単体では200人ぐらいの会社で、連結では1000人を超えていますが、そう考えると26人は決して多い数字ではありませんが、この26人の正社員が個人事業主に変わり、2017年の初めから働き方改革をしているという話です。
これに対して、働き方改革がなかなか進まない会社も多いようです。働き方改革を進めようとしない「保守派」　世の中には、保守派というのがどの会社にもいます。 保守派とは何かというと、今までやってきたことを変えたがらない方たちのことです。どの会社もタニタのようなことをできないのは、この保守派の方たちが圧倒的な人数を占めているからです。
圧倒的に保守派の人数が多く、どうして今までやってきたことを変えなければいけないのか、「社長それはおかしいでしょう」というようになるのが普通です。これまで。正社員
さんがどれだけ会社にぶら下がっていたかというのは、他の中小企業も同じです。会社にぶら下がってきた
正社員定年は70歳に延長。大企業を中心に終身雇用制が65歳まで法律で決まっていて、さらに今度は70歳まで延長する努力目標が出ました。ですから今までの流れと同じような考え方で、いずれ70歳定年制になると思います。通勤交通費や残業代はもちろん支給。正社員は、会社まで来るのですから、通勤交通費を払ってもらって、残業代ももらうのが当たり前でした。我々は会社に拘束されているから、働いた時間は残業代をもらうのは当然です。私のミスであろうが、関係ありません。会社に拘束されたわけですから、私のミスで仕事時間が延びたとしても残業代をもらって当然です。退職金や社会保険、有給休暇や産休・育休まで認められる正社員。正社員は、ちゃんと勤めあげたのですから、退職金ももらって当然
です。健康保険、厚生年金への加入も当然でしょう。実際、保険は他にも、雇用保険、
労災保険、さらに40歳からは介護保険もあり、そして正社員ですから、法律で決まっている
有給休暇も産休も、そして最近では育休を男性も取ります。
このように、正社員というのは、これだけ会社にぶら下がっていて、その正社員たちの要求を経営者側は全部聞いてきました。タニタはどうしたかというと、タニタの働き方改革、個人事業主化して、これまで従業員にかかっていた費用を全額会社が負担して払ったのです。負担は1.4%増えたそうです。1.4%負担が増えましたが、業務委託契約の内容も優しくて3年契約、そして今の仕事を引き継げるので、雇用形態が変わるだけです。
会社側の負担は1.4%多くなりましたが、この流れ、正社員は個人事業主になるという流れはもう止められません。実際に正社員側の権利要求で、どれだけ会社が本当に苦労しているかということを、経営陣が誰も言わないからです。
大企業の場合は言い難いのは分かりますが、中小企業の経営者はそろそろ声を上げてもいいのではないか、どれだけ会社が大変なことになったのかを考えてほしいと思います。